浙江大学外国语言文化与国际交流学院

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外语学院关于2012年岗位聘任工作安排的通知

编辑:gjf 作者:盖君芳 时间:2011年11月25日 访问次数:1169

一、基本原则

根据浙大发人〔201155浙江大学关于开展2012年岗位聘任工作的通知的文件精神,2012年的岗位聘任将继续按照实施教师岗位分类管理时所提出的有关原则精神和相关办法执行,在原有基础上进行岗位类别、级别的微调。因此学院经讨论决定:岗位类别微调按照外语[2010]16号《外语学院教师岗位分类管理及聘任实施细则》有关规定执行,对符合相应岗位条件者,根据学历、职称、工作业绩考核等情况,由本人申请、述职、研究所及支部考核等环节,由院教师岗位分类管理与聘任工作委员会评定。岗位级别微调基本保持2010年的聘任级别,根据外语[2010]19号文件《外语学院岗位聘任及绩效津贴制度实施方案,对极个别因职称晋升、业绩特别突出的教师适当调高,对无特殊原因未完成教学科研任务教师的岗位级别适当调低。

聘期业绩考核的年限为:科研考核20092010两个年度的业绩;教学考核20109—201112月的教学工作。

 

二、日程安排:

20111122,学校启动岗聘工作,学院报送“聘岗微调方案”及岗位聘任委员会名单;

20111130日前参加聘岗的老师只需登录网址http://hr.zju.edu.cn/pe/ 修改、补充相关信息(详见网上系统相关说明)并提交人事科审核。如果教师提出岗位类别或级别微调,需另打报告,经研究所讨论同意后交院岗聘委员会审批。

121--5,人事科审核后请教师个人导出表格打印签名后交给研究所所长(或部门负责人),各研究所/部门通过总结教学、科研、社会服务等各项工作(其他岗位人员根据要求同步进行聘期总结),在《岗位聘任申请表》相关栏目签署意见并签名盖章后于128前交院组织人事科。

20111210前,学院审定考核结果,完成各类岗位人员期满评估和新一轮岗位聘任工作,高级别岗位人员有关材料送学部审核,15日前完成聘岗级别和绩效津贴核定并报人事处

20111218前完成岗贴库数据报人事处劳资办;

20121,学校核发各类各级岗位聘任津贴至个人工资卡,学院将各级人员的岗位申报表归入个人业务档案。

附件:关于教师岗位聘任申请填报平台上线使用的通知

外语学院

2011-11-25

附件:关于教师岗位聘任申请填报平台上线使用的通知

2011-11-24 14:34:04  

各学院()

    为配合2012年聘岗工作的开展,方便各位老师参加本次岗位聘任,人事处开发完成“教师岗位聘任申请填报平台”,该平台已导入各位老师在2009~20102010~2011学年的教学工作信息及2010~2011年的科研、论文等信息,参加聘岗的老师只需登录网址http://hr.zju.edu.cn/pe/修改、补充相关信息,由学院()人事科审核后导出打印“浙江大学教师岗位聘任申请表”。

    初次上线,“教师岗位聘任申请填报平台”必然存在诸多不足,我们将及时调试改进。

          期待您的关心与支持,请大家互相转告。谢谢!

 

联系电话:88981656(周老师)

    E-mail: ZL@zju.edu.cn

  

 

         

                                   20111124