外语学院博士研究生中期考核及岗位助学金调整实施细则（试行）

外国语言文化与国际交流学院博士研究生中期考核实施细则

（试行）

为深入推进博士研究生（以下简称“博士生”）培养机制改革，完善博士生考核机制，加强博士生培养过程管理，全面提高博士生培养质量，根据《浙江大学博士研究生中期考核实施办法》等有关文件精神，结合学院实际情况，特制定本实施细则。

一、考核对象：全日制在校博士生（含全日制留学生）。

二、考核时间：1）普通博士生、硕博连读生在第二学年初（9月）完成中期考核。2）直接攻博生在第三学年初（9月）完成中期考核。

三、考核办法：博士生中期考核由课程考试成绩和研究能力评估两部分组成。课程考试成绩含博士生全部已修的专业学位课和专业选修课成绩（至少三门课），取平均分，占综合考核成绩的30%；研究能力评估含研究进展、科研项目、科研成果、科研获奖、学术交流五项内容，占综合考核成绩的70%。具体赋分办法见附件一《外语学院博士研究生中期考核赋分办法》。

 四、考核结果：博士生中期考核结果分合格、不合格两个等级。考核合格的博士生，其课程考试成绩与研究能力评估成绩均须达到合格标准。每位博士生在学期间一般只参加一次考核。经考核不合格的博士生，可申请一次重新考核（第一次考核半年后进行）。经重新考核仍不合格的博士生，予以淘汰或转为硕士生（其中直接攻博研究生转硕士生按学校相关文件精神执行）。博士生因休学等原因无法如期参加当年考核的，由博士生本人提出申请，经学院博士生中期考核领导小组审核同意，可延期考核。

学院于考核当年9月将考核名单报研究生培养处备案，考核结果存入博士生学业档案。

五、组织实施：博士生中期考核由学院组织实施。1）学院成立博士生中期考核领导小组，由分管研究生工作的副院长担任组长、二级学科带头人为组员。2）考核领导小组负责制定学院博士生中期考核实施方案，负责相关考核工作，接受博士生的申诉。3）一级学科成立博士生中期考核小组，小组成员由五名以上博士生导师组成，负责中期考核的具体实施。一级学科博士点秘书负责具体组织工作。

六、岗位助学金：学制内非在职全日制博士生享受岗位助学金。岗位助学金学校部分中期考核前按每生每月1300元的标准发放；中期考核合格后学校部分一律按照每生每月2100元发放；未通过中期考核但仍保留博士生资格的按照考核前标准发放；未通过中期考核且不再保留博士生资格的不再发放博士生岗位助学金。秋季入学生通过中期考核后从9月份开始调整发放标准，申请延期考核和再次考核的学生从考核通过之月起调整发放标准。（具体标准详见浙江大学关于印发浙江大学研究生资助管理办法（试行）的通知 浙大发研〔2014〕81号）

七、申诉程序：博士生对考核结果有异议，可向学院博士生中期考核领导小组提出申诉。学院博士生中期考核领导小组对博士生的申诉，进行情况核实后给予答复。博士生对复议决定有异议的，可向研究生院提出书面申诉。

                          外国语言文化与国际交流学院

                           2013年9月25日

附件一：外语学院博士研究生中期考核赋分办法

外语学院博士研究生中期考核赋分办法

附注：研究成果均以浙江大学为第一完成单位，第一作者须为博士生本人，或第一作者为该博士生的导师、第二作者为博士生本人。所有成果应是正式出版的，不包含录用。科研项目应是浙江大学为申请单位的、与本学科有关的。成果时间：入学至考核当年8月31日。