教师是学院事业发展的骨干力量，人才是学院事业发展的未来希望之所在。按照学校树立全面的人才观，塑造一流的人才服务生态和发展环境的要求，学院通过举办“青荷说”教师发展论坛助力青年教师成长，并取得良好效果。为进一步关注、关心、关爱教师成长发展，拓展教师学习、交流平台，做好师德师风工作，弘扬“求是大先生”精神，学院决定自2022年3月起，继续“青荷说”推进教师发展论坛建设。
一、论坛宗旨
搭建互动、学习平台，助推教师成长，促进学院事业发展。
二、组织形式
1.以学院党委为统领，各党支部分别承办。每个党支部每年至少承办1次。
2.45岁以下的青年教师，每学期至少参加一场报告；鼓励和倡导全院教师踊跃参加，同时也欢迎学院研究生参与旁听与互动。
3.每次由1-2名学院教师作为主报告人，也可邀请校内外相关领域专家主讲。内容主要围绕师德师风、教育教学、课程思政、科学研究、社会服务、学科与团队建设等；既可报告工作进展与阶段成果，也可以讲述个人发展中面临的困难、困惑，还可交流下一步发展计划与打算。
4.承办党支部负责人最迟须在论坛召开前1周向学院党委提交《浙江大学报告会、研讨会、讲座、论坛等活动申报简表》，告知报告主要内容、建议特邀专家名单。
三、经费开支渠道
根据每场论坛的报告主题确定经费报销渠道，具体由学院党委会、党政联席会讨论决定。
附：2022年外语学院“青荷说”教师发展论坛安排。
外语学院党委
2022年2月17日
2022年外语学院“青荷说”教师发展论坛安排
时间 | 承办支部 |
3月 | 第一教工党支部 |
4月 | 第三教工党支部 |
5月 | 第四教工党支部 |
6月 | 第五教工党支部 |
9月 | 第六教工党支部 |
11月 | 第七教工党支部 |
*具体时间以活动安排实际为准
