组织人事科主要工作职责及分工
1. 负责起草、拟订有关学院教师队伍建设、人才引进的规划和文件；
2. 协助学院和各二级学科做好各类高层次人才和优秀青年人才的引进、管理和服务工作；
3. 协助学院和各二级学科做好各类人才、人才联合工作室等的申报、管理和服务工作；
4. 负责全院教职工的各类考核（年度考核、合同期满考核、期中考核、届末考核等）和师风师德（教工部）考核工作；
5. 负责做好各类人员专业技术岗位、专业技术职务、职员职级等的评聘工作；
6. 负责做好全院教职工的岗位聘任工作；
7. 负责做好预聘—长聘制相关工作；
8. 负责博士后的招聘、进站、考核和出站相关工作；
9. 负责访问学者的招收、管理等日常工作；
10. 负责做好各类人员的人事服务工作，包括招聘、报到、个人主页建立、培训（人事口）、延聘、回聘、工作调动、辞职、自动离职、退休、合同续签、因公因私出国、病假、事假、养育假及婚丧假等；
11. 负责做好各类数据统计和各类档案的归档工作。
傅利琴（主要对接人事处、人才办，与姚娅萍为AB角）
1. 主持人事相关的所有工作；
2. 协助院领导起草学院有关师资队伍建设、人才引进相关规划和相关规章制度等；
3．协助院领导和各学科做好各类人才的引进、申报、管理和服务工作；
4. 负责全院教职工的各类业绩考核工作；
5. 协助学院做好教职工各类职称（职级）的晋升、专技等级等评聘与调整、岗位聘任等工作；
6. 负责做好预聘—长聘制相关工作；
7．负责做好人事日常管理和服务工作；
8. 完成学院交办的其他工作。
姚娅萍（与傅利琴为AB角）
1. 协助科长完成人事相关的各项工作；
2. 协助科长做好各类人才的引进、管理和服务工作；
3. 协助科长做好各类人才申报工作；
4. 负责博士后、访问学者相关工作；
5. 负责兄弟院校职称材料送审工作；
6. 负责做好教职工三十年教龄荣誉证书发放、新教职工入职培训（人事口）工作；
7. 完成科室交给的其他相关任务。
琚燕芳（教师事务专员）
1. 协助科长做好学院外籍高层次人才引进、入职和日常管理工作；
2. 协助科长做好外籍“百人计划”研究员等的引进、入职和日常管理工作；
3. 负责全职兼任外籍教师的招聘、入职、考核、续聘等相关外事、人事相关事务管理和服务工作；
4. 完成学院安排的其它事务性服务工作
