浙江大学外语学院人才招聘启事

岗位类别

岗位职责

任职要求

待遇

长江学者特聘教授岗位

1.把握国际科学发展脉络，提出有重大影响的研究方向与研究课题，制订学科建设发展规划并组织实施，带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平；

2.面向国家重大战略需求和国际科学

与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；

3.讲授核心课程，培养和指导研究生；

4.引进学术骨干，与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍，指导青年教师，培养学科梯队成员，促进学科的国际学术交流与科研合作。

1.境外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务；

2.每年到岗工作9个月以上，50岁以下；

3.由学校推荐上报，教育部组织专家评审。各项条件详见网址：http:// www. changjiang. edu.cn。

1.学校提供良好的薪酬待遇（含教育部提供的奖励津贴）；

2.如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受一定的住房补贴；

3.为引进的长江学者特聘教授提供研究经费：人文社科每人资助人民币50万元；

求是特聘教授岗位

1.熟悉和掌握相关学科领域国际科学发展脉络，面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿；

2.积极争取并主持国家重大科研项目，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关；

3.领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作，力争取得重大标志性成果。

1.在教学科研第一线工作，海外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上或相当职务，国内应聘者应担任教授或相当职务，年龄在55周岁以下；

2.具有博士学位，科学道德高尚，在同行中具有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为本学科领域具有突出专业学术水平、取得重大成就的杰出人才；

3.入选后全职在浙江大学工作。

1.学校提供良好的薪酬待遇；

2.如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受一定的住房补贴；

3.根据具体情况为引进的人才提供30-50万元启动经费支持。

教授岗位

1.对学科建设和学术研究工作有创新性构想，根据所在学科的学术发展趋势，提出学科研究方向和研究课题；

2.筹划并组织国家重大科研项目的实施，推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展；

3.负责本学科某一方向的学术梯队建设，并讲授本科生核心课程，指导研究生，对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划；

4.取得重要的有较大影响的学术成果。

1.具有博士学位，在国内外知名大学或大学强势学科担任助理教授及以上或相当职务，或在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平；

2.全职来校工作,年龄一般不超过50周岁。

1.学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇；

2.如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受一定的住房补贴；

3.学院提供科研启动经费和岗位津贴。

副教授岗位

1.申请和主持国家和省部级科研项目，以及对国民经济发展有较大影响的重要课题，在本学科的某一研究方向上做出创新性成果；

2.为本科生讲授核心课程；

3.参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。

1.在国内外知名大学取得博士学位，并具有博士后或其他研究工作经历，取得一定的学术成就，且有很好发展潜力的优秀青年学者；

2.全职来校工作，年龄一般在45周岁以下。

1.学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇；

2.为引进的副教授提供一定的住房补贴；

3.学院（系）为其提供科研启动经费和岗位津贴。

讲师岗位

1.申请和主持国家和省部级科研项目，与合作教授共同承担重要的科研课题，在国内外重要刊物上发表论文；

2.承担一定的教学工作和学生管理工作任务。

1.在国内外知名大学取得博士学位，一般应具有博士后或其它研究工作经历，有较强的科学研究能力；

2.年龄一般在35周岁以下。

1.学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇；

2.为引进的具有博士学位的讲师提供一定的住房补贴；

3.学院提供科研启动经费和岗位津贴。

博士后研究岗位

1.以科学研究工作为主，按计划完成博士后研究任务；

2.根据创新研究需要申请中国博士后科学基金或其它科研项目，与合作教授共同承担重要的科研课题，在国内外重要刊物上发表论文；

3.根据学院和学科的安排，承担一定的教学工作和学生管理工作任务。

1.全职来校工作；

2.在国内外取得博士学位，有较强的科学研究能力；

3.年龄一般不超过35周岁。

4.申请者上中国博士后网（www.chinapostdoctor.org.cn）注册登录，按规定填报后下载表格并提交。

1.年薪不低于6万元人民币，具有海外知名院校博士学位者年薪不低于10万元人民币（含工资、津贴、社会保险、国家规定的福利待遇）；

2.学院根据情况为博士后安排研究启动经费。

（外语学院博士后研究人员招收启事点击此处）

特聘研究员岗位

1.以科学研究工作为主，可独立指导研究生。若需要，可承担一定的教学任务；

2.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取国家重大科研项目；在本学科领域努力开创新的学科发展方向，开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得标志性成果；

3.由聘任单位确定的其它工作任务。

1.具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风、良好的学术发展潜力和团队合作精神，全职来校工作；

2.在海外知名高校取得博士学位，或在海外著名大学、科研机构、或著名企业从事科研工作两年以上，具有较强的科研工作能力的海外优秀青年人才；

3.年龄原则上不超过40周岁，且在相关学术领域已具有与我校教授基本相当的研究能力或业绩水平；

4.由聘任单位确定的其他条件。

1.根据每人业绩情况实行年薪制（含工资、住房补贴、单位和个人应缴纳的社会保险及相关福利待遇等）；

2.由聘任单位提供科研启动经费。

学科

研究方向

计划引进人数

资深教授/学科领军人才/长江、求是特聘教授

教授

副教授

博士后

英语语言文学

文艺理论、比较文学、英美文学等

1

1

2

2

翻译学

1

2

2

外国语言学及应用语言学

心理语言学、计量语言学、认知语言学、话语分析等

1

2

3

3

日语语言文学

日本文化、中日翻译

1

1

1

1

法语语言文学

语言学、翻译及教学法、文学

1

2

1

俄语语言文学

语言学

1

1

德语语言文学

中德关系、文化学、德国文学

1

2

1